عندما بدأت المساهمة في Inc.com لأول مرة ، كانت إحدى مشاركاتي الأولى والمفضلة - والأكثر شيوعًا - عندما فكرت في الموجهين والقادة العظماء الذين تشرفت بالعمل معهم على مر السنين لتحديد الستة الأشياء التي يقوم بها القادة الاستثنائيون أفضل من الآخرين. تضمنت هذه الخصائص الست ما يلي:
علامات الأبراج ليوم 22 نوفمبر
- القادة العظماء هم محاورون وخطباء استثنائيون. القادة الاستثنائيون أفضل في معرفة متى يغلقونها ويستمعون إليها.
- القادة العظام هم من يضعون الرؤية المثالية بشكل استثنائي. القادة الاستثنائيون أفضل في الاعتراف عندما يكونون على خطأ.
- القادة العظام منظمون وتحليليون بشكل استثنائي. القادة الاستثنائيون أفضل في التفويض.
- القادة العظام هم محددات استثنائية للمشاكل. القادة الاستثنائيون هم أفضل في حل المشكلات.
- القادة العظام واثقون بشكل استثنائي من صانعي القرار. القادة الاستثنائيون هم الأفضل في اقتناص الائتمان.
- القادة العظام أذكياء بشكل استثنائي. القادة الاستثنائيون أفضل في ألا يكونوا أغبياء.
ما زلت أشعر بقوة بهذه الصفات الست ، وهي لا تزال خصائص استثنائية أقيسها وأراها في القادة المحترمين الذين قابلتهم من خلال مهنتي الاستشارية والاستشارية.
أحد هؤلاء القادة هو شون إدواردز ، الذي سعى مؤخرًا إلى ريادة الأعمال كمؤسس ومدير تنفيذي لشركة ليسي الولايات المتحدة ، الموزع الأمريكي لمنتج مكمل زيت السمك ومقره أيسلندا. حتى لا تتفوق عليها هذه القائمة ، اقترح إدواردز علي هذه المهارات الست الإضافية التي تميز القادة الاستثنائيين بشكل أكبر.
- القادة العظام جيدون في حل المشاكل. القادة المتميزون قادرون على تمكين موظفيهم والثقة بهم في مواقف حل المشكلات.
- يدير القادة العظماء مكتبًا فعالاً. يبدي القادة الاستثنائيون الإيجابية والثقة لأنهم يلهمون موظفيهم ليكونوا ممتازين.
- يبذل القادة العظماء قصارى جهدهم لتقليل الأخطاء. القادة الاستثنائيون مسؤولون عن أداء كل من موظفيهم ، سواء أكان جيدًا أم سيئًا (ويسرعون في مدح الصالح).
- القادة العظماء على دراية بثقافة مكان عملهم. يوجه القادة الاستثنائيون عن قصد ثقافة مكان عملهم لتتماشى مع مهمة الشركة.
- القادة العظام لطفاء مع موظفيهم. يطور القادة الاستثنائيون عمدًا شغفًا للتعاطف مع موظفيهم وفهمهم على مستوى أعمق.
- يطور القادة العظماء علاقات قوية مع زملائهم في العمل. يحتفل القادة الاستثنائيون بعيد ميلاد البواب في تقويمهم.
في النهاية ، هناك العديد من الطرق لقياس صفات وخصائص القادة الاستثنائيين. علاوة على ذلك ، يجب على كل قائد الاستفادة من أسلوب شخصي ومهني فريد وعلامة تجارية تتماشى مع أهداف ورسالة مؤسستهم.
الرجل الجوزاء والمرأة الثور
لذلك إذا كنت لا تشعر بأنك ترقى إلى مستوى هذه السمات ، فلا تقلق - يجب أن يكون أسلوب قيادتك والاحتياجات المحددة لمؤسستك بمثابة عصا القياس التي يجب المقارنة بها.
