في كثير من الأحيان ، نساوي الموهبة بما يجعل الشخص ناجحًا ، بما في ذلك القيادة.
عندما حصلت على أول دور قيادي في إحدى المؤسسات ، افترضت أنني سأكون ناجحًا لمجرد أنني أمتلك موهبة قيادية طبيعية. لكن ، يا فتى ، كنت مخطئا. لم أفشل فقط ، لكنني فشلت فشلاً ذريعاً ، لأنني حاولت الاعتماد على الموهبة وحدها بدلاً من تعزيز مهاراتي القيادية.
القيادة الفصلية أجرى دراسة حول مجموعة المهارات والتنمية البشرية داخل القيادة ، وأظهرت النتائج أن 24 في المائة من المهارات القيادية وراثية و 76 في المائة تم تعلمها على طول الطريق. في الأساس ، يعتبر 'القائد بالفطرة' نوعًا من الأسطورة. بدلاً من ذلك ، القيادة هي شيء يمكنك تطويره وتنميته من خلال تقوية مجموعة محددة من المهارات.
إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتكون قائدًا أكثر نجاحًا ولا تتطلب مواهب سحرية خاصة مضمنة في حمضك النووي:
1. افعل ما تقول أنك ستفعله.
إنه أمر مزعج للغاية للفريق عندما يقول قائدهم شيئًا ويفعل شيئًا آخر. في حين أن منصب القيادة يحمل عادةً القوة والسلطة ، إلا أنه لا يمنحك الضوء الأخضر لتكون غير متسق.
بغض النظر عن حجم الشيء الذي تقول إنك ستفعله كبيرًا أو صغيرًا ، إذا لم تفعل ذلك ، فإنه يقوض مصداقيتك ، ويبني عدم الثقة ، ويخنق الزخم. بالطبع ، كلنا بشر ونرتكب أخطاء. لكن النقطة المهمة هي التأكد من أنك لست معروفًا بكونك القائد الذي لا يحافظ على كلمته.
كم يبلغ طول اليكس أيونو
بمجرد أن تفقد الثقة ، من الصعب استعادتها.
2. تذكر المهمة الرئيسية للقائد.
يتحمل القادة جميع أنواع المسؤوليات ، ولكن ليس هناك ما هو أهم من رفع الآخرين.
الاب. لخصها مايك شميتز جيدًا في حلقة هذا الأسبوع من أتبعني تدوين صوتي : 'المهمة الأساسية للقائد هي تربية الناس حولهم على الصعيدين المهني والشخصي'.
3. كن قدوة حسنة.
هناك العديد من الأشياء التي لا يمكنك السيطرة عليها عندما يتعلق الأمر بالقيادة ، وأحد هذه الأشياء هو أن الناس سوف ينظرون إليك كمثال. إنهم يراقبون كل تحركاتك مثل الصقور ، سواء أحببت ذلك أم لا.
من المهم أن تزود فريقك بشيء إيجابي ليحاكوه. ركز بشدة على أفعالك كل يوم للتأكد من أنها تستحق النسخ.
4. أن يكون لديك أخلاقيات عمل كبيرة.
إحدى القصص المفضلة لدي عن قائد يتمتع بأخلاقيات عمل قوية هي أسطورة اتحاد كرة القدم الأميركي راي لويس. قال في خطابه الأخير بقاعة المشاهير خطاب التعريفي ، 'لم أكن الأكبر ، الأسرع ، الأقوى ، لكن بعد ذلك اشتريت شيئًا يسمى أخلاقيات العمل.'
لا توجد طرق مختصرة على طريق النجاح. إذا كنت تريد أن تصبح قائدًا أفضل ، فعليك القيام بالعمل المطلوب للوصول إلى هناك. القراءة والممارسة والتعمد كلها أشياء ستهتم بها أخلاقيات العمل القوية.
5. إعطاء الطاقة الإيجابية.
أخبرني المؤلف مايك إروين ، مؤسس مشروع الإيجابية ، في حلقة أخيرة من أتبعني تدوين صوتي ، بسبب المعلومات التي نعيشها جميعًا ، أصبح الناس أكثر انسجامًا مع جميع التحديات والسلبية في العالم. لقد جعل من الصعب أن تكون أكثر تفاؤلاً في العالم. لذا فإن كونك قائدًا متفائلًا وإيجابيًا بلا هوادة في مواجهة التحديات هو ميزة تنافسية حقيقية.
بشكل أساسي ، من اللحظة التي تدخل فيها إلى المكتب ، تعتبر عقليتك الإيجابية ميزة تنافسية.
نبتون في البيت الثاني
6. ممارسة الاستماع المتعمد.
طريقة رائعة لتكون مستمعًا أفضل هي اختيار شخص واحد وفي أي وقت يقول شيئًا ما ، ابقَ على اتصال بالعين ولا تقاطعه تحت أي ظرف من الظروف. إنها طريقة فعالة للتركيز على استخدام أذنيك بدلاً من فمك.
7. إجراء واحد على واحد.
حيث يقضي معظم القادة وقتًا فرديًا مع الموظفين خارج مراجعة الأداء السنوية.
إذا كنت في الواقع أكثر الأشخاص ازدحامًا على هذا الكوكب ولا يمكنك تخصيص 10 دقائق شهريًا لكل شخص ، فاستخدم هذا الشيء في جيبك الذي يحتوي على إمكانيات هاتفية. لا تفوت الفرصة بين الاجتماعات أو انتظار الطائرة أو أثناء تنقلاتك للاتصال بأحد أعضاء الفريق على هاتفهم الخلوي وطرح عليهم سؤالًا بسيطًا: 'كيف حالك وهل هناك أي شيء يمكنني القيام به لمساعدتك؟ ؟ '
لست بحاجة إلى أن تولد بأي حمض نووي خاص للقيادة لتنفيذ وممارسة كل هذه السمات ، وهذا هو أفضل جزء. إذا بدأت في متابعتها ، فسيكون عامك مليئًا بالكثير من النجاح كقائد.
