ليس من غير المألوف أن تُسأل في مقابلة عمل ، 'ما الذي يجعلك فريدة من نوعها؟' يشعر معظم الباحثين عن عمل بطبيعة الحال بالحاجة إلى قول شيء ذكي أو غير متوقع. وهذا هو المكان الذي تسوء فيه الأمور. لقد سألت مؤخرًا مجموعة من المجندين المحترفين ما هو أسوأ رد لقد وصلوا إلى هذا السؤال. فيما يلي بعض الإجابات الأكثر أهمية:
'شخصياتي المتعددة'.
'لا أعتقد أنني فريد من نوعه.'
'مجموعة شخصيات My Star Wars.'
'يمكنني موازنة الملعقة على أنفي'.
'لا يمكنني مشاركة ذلك معك ، إلا إذا وقعت على اتفاقية عدم إفشاء'.
إذن ، ما هي الإجابة الجيدة؟ يخبرك معظم الخبراء بذلك التزم بمهاراتك وخبراتك وخلفيتك . بصفتي مدربًا مهنيًا ، أشجع الناس على اتخاذ هذه الخطوة إلى الأمام والتفكير في كيف تجعلك هذه الأشياء الثلاثة الشخص المناسب لحل مشكلة معينة. إليكم السبب ...
أرباب العمل يستأجرون الأسبرين وليس الفيتامين
عندما يسأل صاحب العمل عن تفردك ، فإنهم يقولون حقًا ، 'اشرح لي كيف ستجعل الأمور أفضل على الفور.' هكذا، تحتاج إلى عرض كيف يمكنك التوفير و / أو كسب ما يكفي من المال لتبرير تكلفة توظيفك. والأفضل من ذلك ، أظهر لهم كيف ستخفف من المتاعب وتتخلص من الصداع. كلما تمكنت من إثبات أنك الأسبرين (راحة فورية) مقابل الفيتامين (وقائي ، لكن لا يوجد راحة فورية) ، زادت احتمالية حصولك على الوظيفة.
من فضلك تذكر: أنت فريد ، لكن ليس مميزًا
من المهم أيضًا أن تتحلى ببعض التواضع عند الإجابة على هذا السؤال. هناك مرشحون آخرون في السباق هم من المؤهلين بشكل متساوٍ. يسألك صاحب العمل ما الذي يجعلك مختلفًا وليس مميزًا. لذا ، سأبدأ إجابتك بشيء مثل ، 'بينما أعرف أن جميع المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة فريدون ، أعتقد أن خلفيتي في _____ ستساعدني في التميز في هذا المنصب. إليكم السبب ... 'ليس عليك إلقاء المنافسة تحت الحافلة من أجل نقل كيف ستستفيد مهاراتك بشكل فريد مدير التوظيف.
ملاحظة. - يحتاج مديرو التوظيف إلى معرفة أكثر من تفردك
الاستعداد للمقابلات اليوم يعني المعرفة كيف تجيب على الأسئلة السلوكية . يعد تعلم كيفية مشاركة تجاربك السابقة بطريقة تثبت امتلاكك للمهارات اللازمة للقيام بالمهمة جزءًا مهمًا من إقناع مدير التوظيف لديك بما يحتاج إليه. لا يكفي أن تكون فريدًا ؛ يجب أن تكون شاملاً في إجاباتك لتظهر أنك تقول الحقيقة ، وأنك قادر حقًا على فعل ما تدعي أنه يمكنك القيام به.
