عبقري تقني شاب آخر يستحوذ على شركة Yahoo للاستحواذ على Tumblr مقابل 1.1 مليار دولار. هل سيتمكن الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo Marissa Mayer من تحويله إلى مشروع مربح؟ سأترك ذلك للنقاد. سوف أتطرق إلى ما يشكل أكبر خطر على الاندماج الناجح: الثقافة. لدى كل من Yahoo و Tumblr ثقافات شركة مختلفة تمامًا - وإذا لم يتم التعامل مع الزواج بشكل صحيح ، فقد يعني ذلك كارثة لجميع المعنيين.
بالفعل مراقبو وسائل التواصل الاجتماعي وحتى موظفو Tumblr يقولون علانية لـ Yahoo: 'اتركونا وشأننا'. قامت Tumblr ببناء علامة تجارية وثقافة ناجحة من خلال القيام بالأشياء بطريقتها الخاصة. وفي حين أن التنفيذيين في ياهو سوف يروجون بالتأكيد لثقافة تمبلر كسبب رئيسي لشرائهم الشركة ، فلا تخطئ: فهم سيفعلون كل ما هو ضروري لتحقيق الدخل من الاستثمار وإرضاء المساهمين.
تم شراء شركتي الخاصة ، BerylHealth ، مؤخرًا من قبل شركة عامة كبيرة. لقد شعرت بالاطمئنان إلى أن Stericles تحترم ثقافة Beryl. طلب مني الرئيس التنفيذي أن أصبح كبير مسؤولي الثقافة في الكيان المندمج. لكن ليس لدي أدنى شك في أن الاندماج في شركة أكبر - ناهيك عن توسيع نطاق ثقافة بيريل إلى مؤسسة بمليارات الدولارات - سيواجه تحدياته.
إليكم النصيحة التي أود توجيهها إلى الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، ماريسا ماير:
لا تقل ، 'لن يتغير شيء'.
في حين أن هذا قد يرضي الموظفين على المدى القصير ، فأنت تعلم أن هذا ليس صحيحًا ، وستفقد الثقة عندما تبدأ حتمًا في إجراء التغييرات.
تعرف على الأشخاص الجدد - قريبًا.
لقد اشتريت موقعًا رائعًا لوسائل التواصل الاجتماعي يلبي احتياجات جيل الشباب. لكنك لم تشتري موقع ويب فقط. لقد اشتريت قلوب وعقول 175 شخصًا يعيشون ويتنفسون روح Tumblr. هم منتجك.
احصل على الربحية.
ستنجو Tumblr فقط (وستزدهر Yahoo فقط) إذا حققت أرباحًا. يحتاج موظفو Tumblr إلى معرفة أن الملايين من منشورات المدونة يوميًا لا توفر في النهاية عائدًا طويل الأجل لأصحاب المصلحة. لا داعي للاعتذار عن ذلك.
تبادل الأفكار معًا .
لا تتخذ قرارات ل فريق Tumblr ، ولكن مع معهم. هؤلاء أناس أذكياء يعرفون أعمالهم. لقد حصل قادة Tumblr على حق التواجد على الطاولة.
اجعل قيمك الجوهرية معروفة .
ابدأ الآن وتأكد من أن موظفيك يفهمون المهمة والرؤية والقيم على مستوى شركتك - وأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم.
وأتمنى لكم كل التوفيق.
