ما هو القاسم المشترك بين مارثا ستيوارت وأندرو ماسون وبولا دين؟ كان الثلاثة رؤساء تنفيذيين مشهورين عندما انفجروا من الداخل وأضروا بصور مؤسساتهم وسمعتها.
ماريسا ماير من ياهو قد تكون معرضة لخطر فعل الشيء نفسه. انتشارها الضخم فوغ ، تكريم مبالغ فيه لملكة الوادي العبقري غريب الأطوار التي نصبت نفسها ، يجب أن يكون تحذيرًا سمينًا لأي رائد أعمال يفكر في اتباع خطى برادا لماير.
على عكس ستيوارت وماسون ، اللذين أبعدوا الناس بأساليبهم المتعالية والشتائم ، أو دين ، الذي أعاد تعريف كلمة عنصري ، فإن ماير هو نوع مختلف من المشاهير. إنها مهندسة وقائدة موهوبة. لكن قد يكون سقوطها هو حقيقة أنها تعشق أن تكون في دائرة الضوء وتتوق إلى موافقة الآخرين.
الكلمات لا تكذب.
شاهد هذه المقتطفات من حديث مجلة فوج الملف الشخصي:
ماير تصف مهارتها : أنا حقًا أحب الأرقام ، وأحب الأرقام القابلة للقسمة بشدة. عندما بلغت السابعة والثلاثين من عمري ، كنت أرتدي وجهًا قويًا ، لكنني لم أكن أتطلع إلى سن 37. ولكن تبين أن 37 عامًا كانت رائعة جدًا. لا سيما بالنظر إلى أن 36 قابلة للقسمة على اثني عشر!
رجل برج الحمل كزوج
حقا؟ من المفترض أن يكون هذا النوع من المزاح الطفولي مصدر إلهام للموظفين والمستثمرين ومجتمع الأعمال العام؟
ماير تحتضن فتاة الوادي الداخلية : وكنت مثل ، 'حسنًا ، سيكون من الجيد أن يكون لك تأثير أكبر مني فقط.' ليس الأمر كما لو كان لدي خطة كبيرة حيث قمت بموازنة جميع إيجابيات وسلبيات ما أردت القيام به - لقد حدث نوعًا ما.
أين هو لوري ستوكس 2015
مثل ، ما مدى راد تماما هذا؟ ماريسا فقط ، كيندا ، مثل ، صعدت فجأة في صفوف Google ، وانتزعها فارس يرتدي درعًا لامعًا (دانيال لوب ، مستثمر نشط في مجلس إدارة Yahoo) لإدارة عملاق التكنولوجيا المحاصر.
ماير تستعرض ملكة جمالها الداخلي : في يوم مقابلة Vogue ، كانت ماير ... ترتدي فستانًا أحمر من مايكل كورس مع حزام ذهبي وسترة كارديجان أوسكار دي لا رنتا بنية اللون. بوليرو الكشمير هذا هو زي العمل الخاص بها - لديها نفس الزي باللون العاجي ، والبحري ، والأسود ، والوردي الساخن ، والأزرق المخضر ، والأحمر ، والأزرق الملكي ، وتضيف ألوانًا جديدة كل موسم.
ما هي أفضل طريقة لإيصال رسالة دعهم يأكلون كعكة إلى الموظف العادي؟
قم بعمل جيد ، لكن شاهد صورتك.
يُحسب لها أن ماير قد حركت الوعاء في ياهو. وفقًا لرئيس قسم الجوّال في الشركة (وموظف Google السابق) ، آدم كاهان ، أصدرت Yahoo المزيد من المنتجات في الأشهر الستة الماضية أكثر مما قد يكون في السنوات الخمس الماضية.
هذا رائع. لكن التقارير المتعددة تشير إلى أن ماير هو أيضًا المدير التفصيلي النهائي الذي يتحكم تمامًا في كل اجتماع وكل قرار. امزج ذلك مع حملة علاقات عامة شخصية من شأنها أن تكون موضع حسد إليوت سبيتزر ، وستحصل على كل المكونات لسقوط ملحمي من النعمة.
خمسة أسباب لعدم اتباع خطى ماير.
تجنب إغراء متابعة العلامة التجارية للسيدة ماير للدعاية الشخصية الخاصة بالقديسة. هذه خمسة أسباب لماذا:
- كلما كبروا ، كلما سقطوا أكثر صعوبة . يحب الأمريكيون بناء أيقونة ثم هدمها. تكمن المشكلة في العلامة التجارية الشهيرة للرئيس التنفيذي لشركة Mayer في أنها أصبحت متوافقة بشكل وثيق جدًا مع علامة Yahoo. حصل ماير على كل الفضل في التحسينات المفاجئة للمؤسسة. كما أنها ستكون من يتحمل كل اللوم إذا وعندما سارت الأمور إلى الجنوب.
- لا يوجد رجل (أو امرأة) جزيرة . ماريسا تنعم بسعادة في تملق كل شيء سار على ما يرام حتى الآن. لا يمكن أن يكون هذا هو الحال. الاحتمالات جيدة أنها أحاطت نفسها بمقعد قوي يقوم بكل الرفع الثقيل. ستحتاج ماير إلى هؤلاء الملازمين نفسهم ليصعدوا ويدعموها عندما تصطدم القذرة بالمروحة. حملتها الدعائية 'انظر إليّ' ليست مجرد خداع - إنها تنفر سفراء الطرف الثالث الذين ستحتاجهم بشدة في الأوقات الصعبة.
- نفسي وانا . تكمن المشكلة في عرض المرأة الواحدة ، خاصة لرواد الأعمال ، في النقص الملحوظ في قوة مقاعد البدلاء. نتيجة لذلك ، سيفكر العملاء الأكبر حجمًا طويلًا وبجد في تقديم طلب مع شركة يبدو رئيسها التنفيذي أكثر انشغالًا بالدعاية الشخصية أكثر من رعاية إدارة الجيل التالي. يجب أن تقضي ماير وقتًا أقل في التحضير لمجلة فوغ ، والمزيد من الوقت في إنشاء فريق عميق وواسع من المتحدثين الرسميين باسم ياهو المخول لهم توليد نفس القدر من الحبر مثل السيدة الكبرى نفسها. سيحبط هذا الانقلاب في القصر ويخلق تصورًا بأن نزلاء آخرين يديرون اللجوء أيضًا.
- تعب الوظائف. مشكلة أخرى مع متلازمة الرئيس التنفيذي المشهور هي الحقيقة المحزنة للوفاة. إذا أصيبت ماير بالمرض ، فإن ثروات شركتها ستتراجع إلى جانب صحتها. لقد شهدنا هذه الظاهرة من قبل مع ستيف جوبز ، وهي مأزق حقيقي للغاية لأي شركة عامة أو خاصة. إذا كان السوق يعتقد أن الشمس تشرق وتغرب معك ، وأنت وحدك ، يمكن لشركتك بسهولة أن تكون ثابتة عندما تفعل ذلك.
- الزرنيخ الثقافي . في حين أن ميج ويتمان وكارلي فيورينا ومارك زوكربيرج أحاطوا بلا شك بالمتملقين ، استاء الرتبة والملف بشدة من مكانة رئيسهم التنفيذي المشهور. لذلك عندما أصبحت الأمور صعبة ، ذهب الموظفون إلى مكان آخر. أفضل طريقة لتسميم ثقافة ما هي أن تنسب الفضل إلى كل نجاح وأن تلوم الآخرين على الانتكاسات. أنا لا أقترح أن ماير تفعل ذلك أيضًا ، لكن موظف ياهو العادي الذي يعمل بجد قد يعتقد ذلك. ويمكن لهذه الأفكار بسهولة أن تعزز الثقافة السامة.
اعمل في نفسك معروف. تقاسم ثروة الدعاية. أنا متأكد من أن لديك مدراء تنفيذيون رائعون في مؤسستك. كل منهم بلا شك خبير في الموضوع. تأكد من إنشاء كل ملف تعريف مع الوسائط.
مايكل دبليو سميث صافي القيمة
لا تجعل ماريسا ماير تنظر إلي! خطأ. قد يكون هذا بمثابة تعزيز كبير للأنا ، لكنه ليس قرارًا تجاريًا سليمًا.
