قامت ميشيل أوباما بتربية ابنتين ناجحتين على ما يبدو ، وحافظت على زواج يحسد عليه في مواجهة ظروف صعبة بشكل لا يصدق ، وبنت حياتها المهنية المزدهرة قبل أن تصبح السيدة الأولى ، وأضافت مؤخرًا لقب الكاتبة الأكثر مبيعًا إلى قائمة الإنجازات الخاصة بها مع إطلاق سراحها. كتابها الجديد ، أن تصبح 
.
إذا كان يجب على أي شخص معرفة كيفية الحصول على كل شيء ، فمن الواضح أنه نجم موسيقى الروك هذا.
لكن وفقًا للمرأة نفسها ، حتى ميشيل أوباما لا يمكنها معرفة كيفية تحقيق التوازن في الوقت نفسه بين وظيفة كبيرة وحياة أسرية عملية. السيدة الأولى السابقة لم تلطخ الكلمات في مناسبة حديثة لجولتها الكتابية في مركز باركليز في بروكلين.
'هذا ** لا يعمل طوال الوقت.'
'هذا كله' حتى تتمكن من الحصول على كل شيء. كلا ، ليس في نفس الوقت ، قال أوباما للجمهور ، وفقًا لـ The Cut . 'هذا كذب.'
ولكن ماذا لو انحنيت ، يمكنك الرد. بعد كل شيء ، وعدت مديرة العمليات في Facebook شيريل ساندبرج في كتابها الذي يحمل نفس الاسم أن تتمكن النساء من الارتقاء في وظائفهن دون التضحية بالمجالات الأخرى من حياتهن إذا غيرن فقط الطريقة التي يتعاملن بها مع العمل والمفاوضات والدعوة نيابة عنهن.
لكن أوباما لا يشتريها (بعبارة ملطفة). كانت أكثر صراحة في تقييمها لنصيحة ساندبرج. وأضافت: 'ولا يكفي دائمًا الاتكاء ، لأن هذا لا يعمل طوال الوقت'.
سرعان ما اعتذر أوباما عن الألفاظ النابية - 'لقد نسيت مكاني للحظة!' ، قالت - لكنها لم تفعل شيئًا للتراجع عن رفضها لنصيحة ساندبرج. واتضح أن لدى أوباما العلم ، وكذلك الخبرة ، إلى جانبها.
يقول علم النفس إن 'الانحناء' يمكن أن يأتي بنتائج عكسية.
ما الذي يمكن أن يكون خطأ في المحادثات الحماسية لـ Sandberg's go-get-em-girl ونصائحها المنطقية؟ يشير أحد فروع النقد إلى أنه من الصعب الاعتماد عليه إذا لم يكن لديك نوع الامتيازات والدعم الذي تتمتع به Sandberg. وقد اعترفت ساندبرج ، لحسابها هذا الواقع منذ أن أجبرتها الخسارة المأساوية لزوجها على القيام بدور الوالد الوحيد.
ولكن وفقًا لمجموعة أكثر صراحةً من المتشككين ، فإن المشكلة الحقيقية هي أن نهج ساندبرج يشير إلى أن الأمر متروك للنساء وحدهن لإصلاح مشكلة عدم المساواة بين الجنسين. لا يتعين على الشركات أن تصبح أكثر استيعابًا وأقل تحيزًا إذا كان كل ما هو مطلوب لزيادة عدد النساء هو تغيير سلوكهن. تضع Sandberg كل العبء على عاتق النساء دون المؤسسات والمجتمع.
إنه اعتراض منطقي ، لكن ثلاثة من علماء النفس في ديوك أرادوا اختبار هذه الشكوى بعلم صارم. لنفعل ذلك،نائبقاموا بتجنيد 2000 أمريكي ، وعرض نصفهم نصوصًا ومقاطع فيديو تشرح نهج Sandberg's DIY لمكافحة التمييز. وشهد النصف الآخر مواد أكدت على العوامل الاجتماعية التي تعيق تقدم المرأة. ثم قام الباحثون باستطلاع رأي الجميع حول معتقداتهم حول التفاوتات بين الجنسين.
الخبر السار هو ذلك تميل للداخل هو التمكين. بعد قراءة نصيحة ساندبرج ، اعتقد المشاركون أن النساء لديهن القدرة على التغلب على العقبات. ولكن كانت هناك مشكلة كبيرة - فقد ألقوا باللوم أيضًا على النساء اللائي لم ينجحن ، حتى لو كانت مشكلاتهن ناتجة بشكل موضوعي عن التحيز. هذا الاعتقاد ، بدوره ، جعلهم أكثر تشككًا في المبادرات الأوسع التي قد تعالج هذا التحيز (مثل هذه).
خلص علماء النفس وراء الدراسة إلى أنه 'نحن لا نقترح بأي حال من الأحوال أن ساندبرج تنوي إلقاء اللوم على النساء بسبب عدم المساواة'. هم HBR كتابة النتائج . لكننا نخشى ذلك تميل للداخل الرسالة الرئيسية - التي تؤكد على العمل الفردي كوسيلة لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين - قد تدفع الناس إلى النظر إلى المرأة على أنها لعبت دورًا أكبر في الحفاظ على عدم المساواة بين الجنسين وحتى التسبب فيها.
لم يتطرق أوباما إلى سبب تشككها الشديد في وصفات ساندبرج شخصيًا ، ولكن إذا كانت ترغب في إجراء هذه الدراسة لكانت قد قدمت الكثير من الذخيرة. من الواضح أن نصيحة ساندبرج يمكن أن تكون مفيدة في مواقف معينة ، ولكن كما قال أوباما ، 'هذا ** لا يعمل طوال الوقت'.
في بعض الأحيان ، يحتاج المجتمع أو الشركة إلى التغيير ، وليس موظفًا فرديًا.
اكتشف المزيد من الشركات المؤسِّسةمستطيل
