مع أكثر من نصف مطاعم نيويورك معلقة بخيط رفيع وتعتمد على الدولارات الفيدرالية للبقاء واقفة على قدميها ، وقع عمدة مدينة نيويورك بيل دي بلاسيو في 5 يناير تشريعاً جديداً ينتهي فعلياً حسب الرغبة في العمل لمطاعم الوجبات السريعة في مدينة نيويورك . هذه الخطوة ، التي تدخل حيز التنفيذ في 4 يوليو 2021 ، تمنع أصحاب العمل من تسريح الموظفين أو تقليل ساعات عملهم بعد حد معين ما لم يكن لدى صاحب العمل `` سبب عادل '' ، والذي يوصف بأنه أداء واجبه بشكل غير مرضي ، من بين أمور أخرى.
هذا الجهد يجعل مدينة نيويورك أول ولاية قضائية في البلاد لتمرير إجراءات حماية الوظائف للموظفين في صناعة معينة ، وفقًا لـ Ogletree Deakins ، مكتب محاماة للعمل والتوظيف .
في حين أنه يعتبر فوزًا واضحًا للموظفين ، إلا أنه بالنسبة إلى امتيازات الوجبات السريعة الصغيرة ، يمكن أن يؤدي التغيير إلى جعل بيئة العمل الصعبة بالفعل أكثر صعوبة. يقول أصحاب الأعمال إنهم بحاجة إلى مرونة التوظيف حسب الرغبة - لا سيما في ضوء جائحة فيروس كورونا. احتاج العديد من أرباب العمل إلى التسريح أو الإجازة أو تقليل ساعات عمل الموظفين في هذا المناخ غير المؤكد على وجه الخصوص.
قالت جيسيكا ووكر ، المديرة التنفيذية لغرفة التجارة في مانهاتن ، لمراسل في مطعم الأعمال في فبراير الماضي ، بعد الإعلان عن الاقتراح لأول مرة.
إليك كيف ستؤثر القوانين الجديدة على هذه الأعمال.
ما هو العمل حسب الرغبة؟
من الناحية النظرية ، يعني التوظيف حسب الرغبة أن كلاً من الموظف وصاحب العمل غير ملزمين بمواصلة علاقة العمل ، ويمكن لكليهما إنهاءها في أي لحظة. يمكن للموظف حسب الرغبة الخروج من المنزل الآن ، بدون أي إشعار مسبق على الإطلاق ، ولا يوجد أي شيء قانوني يمكن لصاحب العمل القيام به. يمكن لصاحب العمل رفض إعادة التوظيف وإعطاء إشارة سيئة ، لكن هذه نهاية الأمر.
يمكن لأصحاب العمل في علاقات الإرادة أيضًا إنهاء علاقة العمل دون سابق إنذار ، لكن لا يمكنهم فعل ذلك لأسباب غير قانونية. من الناحية النظرية ، يمكنك المشي والقول للموظف ، 'أقوم دائمًا بطرد شخص ما في يوم الإثنين الثالث من شهر يناير ، وهذا العام هو أنت. احزم أغراضك واخرج. إذا اخترت هذا الموظف بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو أي فئة محمية أخرى ، فسيصبح ذلك إنهاءًا غير قانوني.
كيف يؤثر قانون مدينة نيويورك هذا على عمل الوجبات السريعة حسب الرغبة.
بعد فترة اختبار مدتها 30 يومًا كحد أقصى ، يمكن لمطاعم الوجبات السريعة إنهاء خدمة الموظفين فقط `` لسبب وجيه '' ، يُعرَّف بأنه `` فشل موظف الوجبات السريعة في أداء واجبات وظيفته بشكل مرض أو سوء سلوك يكون ضارًا بشكل واضح وماديًا بالصيام المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل.
يتم أيضًا تغطية التخفيضات في ساعات العمل ، لذلك لا يمكنك فقط عدم جدولة موظف مشكلة بعد الآن.
ما لم يكن السلوك السيئ للموظف 'فظيعًا' ، يتعين على المديرين المرور بعملية تأديب تقدمية قبل إنهاء الموظف.
لا يزال يُسمح بتسريح العمال لأسباب اقتصادية ، ولكن يجب أن يكونوا في آخر القائمة. بعبارة أخرى ، إذا كان لديك موظف طويل الأجل ذو أداء ضعيف ولكنك لم تصل إلى مستوى 'السبب العادل' حتى الآن ولديك موظفين جدد يتمتعون بأداء متميز ، فلا يزال يتعين عليك اختيار الموظفين الجدد لإنهاء الخدمة. إذا كانت عمليات التسريح بالترتيب.
التأثير على عملك.
في الوقت الحالي ، ليس هناك تأثير مباشر على عملك إذا فعلت أي شيء آخر غير الوجبات السريعة في مدينة نيويورك ، لكنها خطوة على الأبواب. في حين أن الانضباط التدريجي هو المعيار الذهبي للتعامل مع مشاكل الموظفين ، فإن الاضطرار إلى تبرير كل إنهاء قد يؤدي إلى إبطاء الأشخاص في التوظيف أو زيادة استخدام الموظفين المؤقتين.
غالبًا ما تنتشر القوانين التي تبدأ في مكان واحد في جميع أنحاء البلاد. على سبيل المثال ، في عام 2016 ، جعلت ولاية ماساتشوستس من غير القانوني سؤال مرشح وظيفة عن راتب سابق ، والآن هذا القانون انتشر إلى أكثر من نصف الولايات.
هذا شيء تريد أن تراقبه. في حين أنه يوفر الحماية للموظفين ، فإنه يقيد أيضًا أصحاب العمل - خاصةً عندما تتحكم الحكومة في من يمكن إنهاء خدمته في حالة تسريح العمال. أفضل خطة لتسريح العمال هي الحفاظ على الأداء المتميز والسماح للآخرين بالرحيل. قد يعيق هذا قدرتك على النجاة من الانكماش الاقتصادي - وهو الأمر الذي واجهه كل صاحب مطعم تقريبًا في العالم في العام الماضي.
في الوقت الحالي ، إنها مجرد جزء واحد من صناعة واحدة في ولاية واحدة ، لكنها قد تأتي في طريقك.
