على الرغم من أن سيرتك الذاتية لن تحصل على الوظيفة التي تريدها حقًا ، إذا كنت تتبع عملية توظيف قياسية ، فمن الضروري تقديم خطاب تغطية جيد وسيرة ذاتية للوصول إلى المرحلة التالية ، المقابلة (وهي عندما يكون من الأفضل لك أن تكون جاهز ل أسئلة مقابلة العمل الأكثر شيوعًا ).
ومن الغريب أن كلمة 'جيد' لا تعني بالضرورة التميز عن الآخرين ، أو اتباع نهج جديد ذكي ، أو مجرد التأكد من عدم استخدام بعض الكلمات الأكثر ذكاءً التي يميل الناس إلى استخدامها لوصف أنفسهم .
الأشخاص الذين ولدوا في 27 فبراير
باحثون في جامعة ميشيغان أجرى دراسة 'فحص منهجي لمحتوى إدارة الانطباعات للسيرة الذاتية الفعلية وخطابات الغلاف واختبار التأثير على تقييم مقدم الطلب بشكل تجريبي.'
أو ، في حديث غير الباحث ، حاولوا اكتشاف ما يصلح وما لا يصلح.
قاموا بتقسيم إدارة الانطباع - محاولة التأثير على آراء الآخرين - إلى ثماني فئات أساسية:
- اربعة اشتملت على الترويج الذاتي ('أنا مرتبك جدًا رائع')
- ثلاثة متورطة التملق ('منظمتك رائعة جدًا وأحب العمل هناك')
- كان أحدهما فئة مختلطة ، تعبيرًا عن القيم الشخصية التي تنعكس أيضًا على الشركة ('أنا متحمس جدًا لمواجهة التحديات وأرغب في الشروع في مهمتك الرائعة معك')
على سبيل المثال، الترويج الذاتي تضمن استخدام الصفات: فعال ، منظم ، ذو خبرة ، إبداعي ، واضح ، نشيط ، واثق ، يمكن الاعتماد عليه ، موجه نحو النتائج ، محترف ، متحمس ، ماهر ، ماهر ، ذو معرفة ، موجه بالتفاصيل ، مكرس ، مركز ، مجتهد ...
تضمن الترويج الذاتي أيضًا عبارات مثل ، 'صممت وتفاوضت وكتبت اتفاقيات تمويل جديدة لم يتم القيام بها من قبل x ، وهو ما يتجاوز بكثير المعدل الوطني. وتلك القواعد الاحتياطية القديمة ، 'خبرتي العملية وتعليمي يؤهلني بشكل فريد لهذا المنصب' و 'أنا مناسب تمامًا لهذا المنصب.'
تهنئة يمكن أن تكون مؤسسية. قد تقول ، 'الجامعة مؤسسة مشهورة. اذهب ، (لقب فريق الجامعة)! يمتلك الحرم الجامعي أراضي طبيعية جميلة ومرافق واسعة لتعليم الطلاب. إنه لمن دواعي سروري البالغ أن أسعى لاستكشاف فرصة عمل داخل مؤسستك. أو يمكن أن تكون فردية ، وفي هذه الحالة قد تقول ، 'أرغب بشدة في فرصة مناقشة ، شخصيًا ، كيف يمكنني إضافة قيمة إلى x . وآمل بصدق أن نلتقي لإجراء مقابلة لمناقشة هذا الموقف. شكرا لك على وقتك واحترامك.'
أو يمكنك حقًا محاولة إعادته إلى المنزل من خلال ، 'أنا أستمتع بالتحديات المتمثلة في تنفيذ برامج جديدة وبناء فرق ناجحة. لدي رغبة حقيقية في إحداث تغيير إيجابي في حياة طلاب الجامعات. في المناصب السابقة ، تعاملت معهم كفرص لتعزيز واكتشاف المهنة. سأجلب نفس روح المبادرة إلى هذه الوظيفة. أنا متحمس لإتاحة الفرصة لشراكة فعالة.
أنا أعرف ما كنت أفكر. لقد رأيت كل ذلك من قبل. لا يبرز أي منها.
ولكنه يعمل.
فيما يلي بعض النتائج الرئيسية من البحث:
1. ينخرط المتقدمون الذكور في الترويج الذاتي بشكل متكرر ويستخدمون أساليب أكثر كثافة للترويج الذاتي مقارنة بالمتقدمات من الإناث. (ليس هناك مفاجأة.)
2. 'ستؤدي إعلانات الوظائف التي تحتوي على المزيد من المحتوى المحث على المراسلات الفورية إلى استخدام أكثر تواترًا للكلمات ذات الصلة بالرسائل الفورية في السيرة الذاتية ورسائل الغلاف مقارنةً بالتعيينات التي تحتوي على محتوى أقل تحفيضًا للرسائل الفورية.
باختصار ، كلما استخدمت المنظمة كلمات مثل ممتاز ، رائع ، و أعلى في إعلانات الوظائف ، تزداد احتمالية الحصول على خطابات تغطية وسيرة ذاتية تتضمن هذه الكلمات.
3. 'ستؤدي حالة الترقية الذاتية الأقل شدة إلى تقييمات أكثر إيجابية للوظيفة والتنظيمية مقارنةً بالترقية الذاتية الأكثر كثافة وعدم وجود شروط للترقية الذاتية.'
نعم: كما هو الحال في العديد من الأشياء ، يتعلق الأمر بالاعتدال. ينتهي الأمر بالمرشحين الذين لا يروجون لأنفسهم على الإطلاق في كومة 'لا'. ولكن هذا ما يفعله أولئك الذين يصابون بالجنون من الترويج الذاتي ، خاصةً عندما لا يتطابق مع إنجازاتهم الفعلية. لماذا ا؟
4. 'الترويج الذاتي الأكثر كثافة سيؤدي إلى درجات أعلى من التلاعب مقارنة بظروف الترويج الذاتي والسيطرة الأقل كثافة.'
ولكن هناك مكان واحد يكون فيه اتخاذ موقف قوي أمرًا مهمًا.
5. 'عندما يتم تضمين تكتيكات التطويع في خطاب الغلاف ، من المتوقع أن يتم تصنيف المؤسسة على أنها أعلى مما هي عليه عندما لا يتم تضمين تكتيكات التطويع.'
لذا في حين أنه يبدو وكأنه كليشيهات أن تقول شيئًا مثل ، 'شركتك تغير العالم وأحب أن أكون جزءًا منه' ، إلا أنها تعمل.
وفقًا للباحثين ، من المرجح أن يؤدي التهنئة في شكل التعبير عن قيم مماثلة لتلك الخاصة بمؤسسة أو منظمة التوظيف إلى زيادة تصورات الشخص-التنظيم. علاوة على ذلك ، فإن الهدف من التجنيد هو زيادة قابلية المرء للإعجاب ، وقد وجد أن استخدامه له تأثير كبير على أحكام الانجذاب الشخصي الذي تم ربطه بالتصورات التنظيمية.
بمعنى آخر ، المنظمات يريد لك أن تقول إنك تتبنى قيمهم ورسالتهم.
وهذا هو السبب في أن المرشحين الناجحين يفعلون ذلك بالضبط.
الوجبات الجاهزة
إذا كنت توظف ، فكر في اللغة التي تستخدمها في إعلانات الوظائف الخاصة بك. في جميع الاحتمالات ، ما ستحصل عليه هو ما تطرحه - والذي غالبًا لا يفعل الكثير لمساعدتك في العثور على المرشح المثالي لعملك. إذا طلبت الصفات ، فستحصل على الصفات. المقاربة الأفضل هي أن تقول أنك تبحث عن شخص لديه إنجازات معينة - ثم يمكنك أن تقرر ما إذا كان ما فعله المرشح يتوافق مع ما تريده فعلاً فعل .
إذا كنت مرشحًا لوظيفة ، اقرأ إعلان الوظيفة بعناية. هدفك هو تحقيق التوازن الصحيح للترويج الذاتي.
إذا كان المنشور يتضمن الكثير من صيغ التفضيل المطلقة ، فلا تتردد في استخدام القليل منها بنفسك. (هذا ما يبحثون عنه.) لكن لا تذهب جدا مجنون. إذا كان إعلان الوظيفة خفيفًا على صيغ التفضيل التفضيلية ، فاستغل الضوء - وإلا فسيتم اعتبار ترويجك الذاتي 'الأكثر كثافة' على أنه تلاعب.
وإذا كنت امرأة ، فمن المحتمل أن يكون ميلك الطبيعي هو إلقاء الضوء على الترويج الذاتي ، لذا ضع في اعتبارك رفع الأمر.
هل تزوج جيف باجويل من راشيل براون؟
وبغض النظر عن هويتك ، قل أنك تريد الوظيفة - و لماذا تريد الوظيفة. اشرح لماذا ستكون مناسبًا ثقافيًا جيدًا. تذكر ، 'من المرجح أن يؤدي التعبير عن قيم مماثلة لتلك الخاصة بمؤسسة أو منظمة التوظيف إلى زيادة التصورات حول منظمة الأفراد؟'. قل إنك ستناسب ، وقل لماذا سوف تناسبك.
كل هذا يعني أنه لا يمكنك إنشاء خطاب تغطية معياري وسيرة ذاتية لاستخدامهما في كل فتحة. لا تحتاج فقط إلى تكييف مهاراتك ومؤهلاتك التي ذكرتها في الافتتاح المحدد ، بل تحتاج أيضًا إلى تكييف لغتك الترويجية الذاتية مع لغة كل وظيفة شاغرة.
إذا كنت ترغب في الحصول على المقابلة ، هذا هو.
