ما هي المدة التي يستغرقها تجميد التوظيف عادة في المؤسسة؟ ظهر في الأصل كورا - المكان المناسب لاكتساب المعرفة ومشاركتها ، وتمكين الناس من التعلم من الآخرين وفهم العالم بشكل أفضل .
إجابه بواسطة ايرين بيركيري روفنر ، مستشار وظيفي ، مجند سابق ، كاتب مستقل ، بتاريخ كورا :
يحدث تجميد التوظيف لأسباب عديدة مختلفة. فيما يلي بعض الأشياء التي لا تخطر على بالي ، مع فكرة عما يمكن أن يعتمد عليه وقت الانتظار وفقًا للسيناريو.
- لا يريد القسم ميزانية عدد الموظفين (الأموال التي سيدفعونها لك مقابل بدء منصب جديد) لتصل إلى سجلاتهم حتى الربع التالي: متوسط الوقت: 3-6 أشهر
- لقد توسعت الشركة بسرعة كبيرة ولديها الآن أصول سيولة أقل مما تريد وتتوخى الحذر الشديد فيما يتعلق بميزانية رواتبها: متوسط الوقت: 3-6 أشهر (بشرط أن يؤدي التوسع الجديد إلى زيادة الإيرادات)
- تكافح الشركة ماليًا وقد جمدت جميع التعيينات حتى تتحسن الإيرادات: متوسط الوقت: سنة واحدة أو أكثر ، أو إذا لم تجني الشركة المزيد من المال ، إلى أجل غير مسمى
- قامت الشركة بتسريح العمال مؤخرًا وتخفض الروح المعنوية لجلب موظفين جدد بعد أن فقد زملاؤهم وأصدقائهم وظائفهم للتو. متوسط الوقت: 6 أشهر -1 سنة
- الشركة مترددة في ما إذا كان هذا الدور يجب أن يكون موجودًا ، ومن المحتمل أن يتعارض مع الإدارة بشأن الوظيفة والمعايير والعمل: متوسط الوقت: سنة واحدة أو أكثر
- لم تقرر الشركة ما إذا كان يجب أن يكون القسم موجودًا بالطريقة التي يعمل بها حاليًا وهي تحقق في كيفية إعادة التنظيم: متوسط الوقت: عام واحد أو أكثر إذا قرروا الاحتفاظ بهذا القسم ودورك
بغض النظر عن سبب تجميد التوظيف ، يجب ألا تنتظر. حتى لو طلبت منك الشركة الانتظار ، يجب ألا تنتظر ، فلن يؤدي ذلك إلى تحسين حياتك المهنية للبقاء في هذه الوظيفة التي قد لا تفتح أبدًا في الواقع. لقد رأيت أشخاصًا أجروا مقابلات بشأن الأدوار التي تم تعليقها ، وبعد ذلك بخمس سنوات ، لا يزال هذا الدور مفتوحًا ولكنه أيضًا لا يزال معلقًا. ما يحتاجه القسم لإنجاز العمل وعندما تتم الموافقة على الوظيفة من قبل الإدارة للراتب هما شيئان مختلفان. لذلك قد تشعر أنه بعد التحدث إلى مدير الفريق هو أنهم يحتاجون حقًا إلى هذا الدور (وبالتبعية أنت!) ولكن قد يكون المدراء الماليون يفكرون في شيء مختلف وبالتالي ليس بالضرورة أن تكون لديك الصورة الكاملة.
أود أن أشجعك على النظر في الوظيفة خارج الطاولة ، ومواصلة التقدم للوظائف وإذا تم فتحها في غضون بضعة أشهر إلى عام ، فهذا رائع! أنت لم تؤذي حياتك المهنية. إذا اخترت الاستمرار في متابعة هذا الدور (بمعنى أنك لا تعمل إلى الأمام ، ولا تقدم أماكن أخرى وتأمل أن يتصلوا بك الأسبوع المقبل وربما يرسلون إليهم عبر البريد الإلكتروني من وقت لآخر) لا يمكنني إلا أن أقول إنني ' لقد كان لديك الكثير من العملاء الذين فعلوا ذلك ولا يؤتي ثماره.
هذا السؤال ظهر في الأصل كورا - المكان المناسب لاكتساب المعرفة ومشاركتها وتمكين الناس من التعلم من الآخرين وفهم العالم بشكل أفضل. يمكنك متابعة Quora على تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك ، و + Google . المزيد من الأسئلة:
- نصيحة مهنية : هل يعتبر من الوقاحة طلب علاوة بعد 3 أشهر فقط من العمل؟
- مقابلات العمل : ماذا يفضل أصحاب العمل في المقابلة: إجابات صادقة أو شيء يريدون سماعه؟
- جيل الألفية : ما الخطأ الذي يفعله جيل الألفية عندما يتعلق الأمر بوظائفهم؟
