تريد قوة عاملة متنوعة ، لكن التمييز ضد أي مجموعة واحدة لا يزال غير قانوني. دعوى قضائية رفعها Arne Wilberg ، الذي عمل كمجنِّد في YouTube لمدة أربع سنوات (وخمس سنوات في مناصب أخرى) ، تدعي أن YouTube حدد حصصًا ، وأخبر مسؤولي التوظيف بإلغاء المقابلات مع المرشحين التي لا تعني أهداف الشركة في التنوع. هذا يعني ذلك تم رفض الذكور البيض والآسيويين على أساس العرق والجنس فقط .
يعتقد الناس أحيانًا أن الأقليات والنساء فقط هم من ينتمون إلى فئة 'محمية' ، ولكن الحقيقة هي أن كل إنسان على هذا الكوكب موجود في 'طبقة محمية' وفقًا لقانون الولايات المتحدة. يحظر القانون التمييز على أساس الجنس والعرق ، فترة. إنه لا يحمي الأشخاص من أعراق معينة فقط.
صحيفة وول ستريت جورنال تشير التقارير إلى أن Google (التي تمتلك موقع YouTube) ستدافع 'بقوة' عن ممارسات التوظيف الخاصة بها. وقالت متحدثة باسم جوجل:
لدينا سياسة واضحة لتوظيف المرشحين على أساس جدارة وليس على أساس هويتهم. في الوقت نفسه ، نحاول دون اعتذار العثور على مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين للوظائف المفتوحة ، حيث يساعدنا ذلك في توظيف أفضل الأشخاص ، وتحسين ثقافتنا ، وبناء منتجات أفضل.
سواء كانت مزاعم ويلبيرج صحيحة أم لا ، فإن ذلك يحدث في الهواء ، كما هو الحال مع جميع الدعاوى القضائية في البداية ، لكن مزاعمه خطيرة. إن رفض النظر في مرشح بسبب العرق أو الجنس (بغض النظر عن العرق والجنس) ، يعد انتهاكًا للمادة السابعة.
بموجب الباب السابع ، يُسمح لأصحاب العمل ببذل جهود لتوسيع مجموعة المتقدمين الخاصة بهم من خلال تعزيز التنوع ، ولكن يجب مراعاة المرشحين الفعليين بناءً على مزاياهم ، وليس لون بشرتهم.
تقول صحيفة وول ستريت جورنال إن مزاعم ويلبرغ أكدها آخرون على موقع يوتيوب. يكتبون:
تزعم الدعوى القضائية التي رفعها السيد ويلبيرج وأشخاص على دراية بممارسات التوظيف أنه منذ عام 2016 على الأقل ، كان القائمون بالتوظيف على YouTube يستخدمون حصصًا أو أهدافًا لـ 'المرشحين المتنوعين' ، بما في ذلك المرشحات السود والإسباني والإناث. على سبيل المثال ، في الربع الأول من عام 2016 ، كان من المتوقع أن يقوم القائمون بالتوظيف بتوظيف خمسة موظفين جدد لكل منهم ، وجميعهم من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا ، حسب الدعوى.
هذه ليست قضية التنوع الوحيدة ضد شركة Google الأم ، شركة YouTube. ادعى جيمس دامور أن الشركة ميزت ضد الذكور البيض والمحافظين. (الآراء السياسية محمية في ولاية كاليفورنيا ولكن ليس وفقًا للقانون الفيدرالي.) وفي سبتمبر 2017 ، رفعت ثلاث نساء دعوى قضائية جماعية بدعوى التحيز في النوع الاجتماعي والدفع ضد النساء .
زعمت إحدى المدعيات ، كيلي إليس ، أنه تم تعيينها في مستوى أدنى من نظرائها الذكور المؤهلين بالمثل عندما تم تعيينها كمهندسة برمجيات في فريق صور Google في عام 2010. في الشكوى ، ادعت السيدة إليس أنها تم إحضارها في مستوى يُمنح عادةً لخريجي الجامعات الجدد ، على الرغم من خبرتها الهندسية لمدة أربع سنوات. طلبت الحصول على ترقية بعد أن علمت أن لديها مؤهلات مساوية أو أفضل من المهندسين الذكور في مستوى أعلى ، وبعد تلقي 'تقييمات أداء ممتازة'. قالت أنها رفضت. وفقًا للشكوى ، استقالت السيدة إليس من Google في حوالي يوليو 2014 بسبب 'الثقافة الجنسية'.
بغض النظر عن الحقيقة - ومن الممكن أن تقوم Google في نفس الوقت بإزالة الرجال البيض والآسيويين من مجموعة المرشحين ودفع أجور أقل للموظفات - من الواضح أن الكثير من الناس يعتقدون أن Google لديها مشكلة في كيفية تعاملها مع الموظفين والمرشحين للوظائف.
تذكر ، إذا كنت ترغب في تنفيذ مبادرة التنوع ، فبإمكانك فعل ذلك بالتأكيد ، لكن عليك أن تدفع للناس بشكل عادل وتوظف أفضل مرشح لكل وظيفة ، بغض النظر عن شكل الشخص. إذا لم تفعل ذلك ، فأنت مذنب بالتمييز غير القانوني.
ستكون هذه الدعاوى القضائية ممتعة للمشاهدة ، مهما حدث.
