إن كونك قائدًا عظيمًا هو أن تكون لديك رغبة حقيقية والتزام حقيقي لقيادة الآخرين لتحقيق رؤية وأهداف مشتركة من خلال التأثير الإيجابي. لا يمكن لأي قائد تحقيق أي شيء عظيم أو طويل الأمد بمفرده. يسير العمل الجماعي جنبًا إلى جنب مع القيادة. القيادة حول الناس و ل اشخاص.
يعتبر جون سي ماكسويل على نطاق واسع أحد كبار مفكري القيادة في العالم. جمعت 44 من أفضل الاقتباسات من كتبه للإلهام أنت أن تكون قائدًا عظيمًا أيضًا.
1. 'شجاعة القائد العظيم لتحقيق رؤيته تأتي من الشغف وليس من المنصب'. جون سي ماكسويل
2. 'القيادة لا تتعلق بالألقاب أو المناصب أو المخططات الانسيابية. يتعلق الأمر بحياة تؤثر على حياة أخرى. جون سي ماكسويل
3. 'القائد هو من يعرف الطريق ، ويمضي في الطريق ، ويظهر الطريق.' جون سي ماكسويل
4. 'يجب أن يكون القادة قريبين بما يكفي للتواصل مع الآخرين ، ولكن بعيدًا بما يكفي لتحفيزهم.' جون سي ماكسويل
5. 'القائد الذي ينتج قادة آخرين يضاعف تأثيرهم.' جون سي ماكسويل
6. 'يجد الشخص الناجح المكان المناسب لنفسه. لكن القائد الناجح يجد المكان المناسب للآخرين. جون سي ماكسويل
كارلي سيمون صافي القيمة 2015
7. 'القيادة الحقيقية هي أن تكون الشخص الذي سيتبعه الآخرون بكل سرور وثقة.' جون سي ماكسويل
8. 'عندما يفتقر القائد إلى الثقة ، فإن الأتباع يفتقرون إلى الالتزام'. جون سي ماكسويل
9. 'موقف القائدة مثل منظم الحرارة للمكان الذي تعمل فيه. إذا كان موقفها جيدًا ، والجو لطيفًا ، ومن السهل العمل في البيئة. ولكن إذا كان موقفها سيئًا ، فإن درجة الحرارة لا تطاق. جون سي ماكسويل
10. 'إذا كنت لا تتبع نفسك ، فلماذا يجب على أي شخص آخر؟' جون سي ماكسويل
11. يبدو أن القادة العظماء يجسدون دائمًا صفتين متفاوتتين على ما يبدو. كلاهما ذو رؤية عالية وعملي للغاية. جون سي ماكسويل
12. كلما أردت الصعود إلى مستوى أعلى ، كلما احتجت إلى قيادة أكثر. كلما زاد التأثير الذي تريد إحداثه ، زاد تأثيرك. جون سي ماكسويل
13. إذا كنت لا تستطيع التأثير على الناس ، فلن يتبعوك. وإذا لم يتبع الناس ، فأنت لست قائدًا. هذا هو قانون النفوذ. جون سي ماكسويل
14. يمكن لأي شخص أن يقود السفينة ، لكن الأمر يتطلب قائدًا لرسم المسار. القادة الملاحون الجيدون قادرون على اصطحاب أفرادهم إلى أي مكان تقريبًا. جون سي ماكسويل
15. إذا كنت قائداً ، فإن المقياس الحقيقي لنجاحك هو عدم جعل الناس يعملون. إنه لا يجعل الناس يعملون بجد. إنها تجعل الناس يعملون بجد معًا. هذا يتطلب الالتزام. جون سي ماكسويل
16. 'إذا كنت تريد أن تكون قائداً ، فإن الخبر السار هو أنه يمكنك القيام بذلك. كل شخص لديه الإمكانات ، لكن هذا لا يتحقق بين عشية وضحاها. يتطلب المثابرة. جون سي ماكسويل
17. 'إذا كنت تريد حقًا أن تكون قائدًا غير مألوف ، فسيتعين عليك إيجاد طريقة لرؤية الكثير من رؤيتك وتنفيذها وإضافتها من قبل الآخرين.' جون سي ماكسويل
18. يعمل المديرون مع قادة العمليات مع الناس. جون سي ماكسويل
الحصان في سنة الديك
19. 'كل شيء يرتفع ويسقط على عاتق القيادة.' جون سي ماكسويل
20. 'القادة الجيدون يعرفون متى يظهرون المشاعر ومتى يؤخرونها.' جون سي ماكسويل
21. 'هل تعرف الفرق بين القادة والتابعين والخاسرين؟ يمتد القادة مع التحديات. المتابعون يكافحون مع التحديات. الخاسرون يتجنبون التحديات. جون سي ماكسويل
22. 'معظم القادة الجيدين يريدون منظور الأشخاص الذين يثقون بهم.' جون سي ماكسويل
23. 'للقيادة بأي طريقة أخرى غير القدوة ، نرسل صورة غامضة للقيادة للآخرين. إذا عملنا على تحسين أنفسنا أولاً وجعلنا هذه مهمتنا الأساسية ، فمن المرجح أن يتبعها الآخرون. جون سي ماكسويل
24. 'لقد تعلم جميع القادة الحقيقيين أن يقولوا لا للصالحين ليقولوا نعم للأفضل.' جون سي ماكسويل
25. 'أفضل القادة متواضعون بما يكفي ليدركوا أن انتصاراتهم تعتمد على شعوبهم.' جون سي ماكسويل
26. 'القادة يرون كل شيء متحيزًا للقيادة. ينصب تركيزهم على تعبئة الناس والاستفادة من الموارد لتحقيق أهدافهم بدلاً من استخدام جهودهم الفردية. يقوم القادة الذين يرغبون في النجاح بتعظيم كل الأصول والموارد التي يمتلكونها لصالح مؤسستهم. لهذا السبب ، فهم يدركون باستمرار ما لديهم تحت تصرفهم. جون سي ماكسويل
27. ليس الموقف هو الذي يصنع القائد ؛ إنه القائد الذي يصنع المنصب. جون سي ماكسويل
28. 'عندما يفشل القادة في تمكين الآخرين ، فعادةً ما يرجع ذلك إلى ثلاثة أسباب رئيسية: 1. الرغبة في الأمن الوظيفي 2. مقاومة التغيير 3. الافتقار إلى القيمة الذاتية.' جون سي ماكسويل
29. عندما يحترمك الناس كشخص ، فإنهم معجبون بك. عندما يحترمونك كصديق ، فإنهم يحبونك. عندما يحترمونك كقائد ، فإنهم يتبعونك. جون سي ماكسويل
30. 'القيادة لها علاقة بالوضع أقل من ارتباطها بالنزعة.' جون سي ماكسويل
31. 'إذا كنت تريد أن تكون أفضل قائد يمكنك أن تكون ، بغض النظر عن مقدار أو قلة المواهب القيادية الطبيعية التي تمتلكها ، فأنت بحاجة إلى أن تصبح قائدًا في الخدمة.' جون سي ماكسويل
32. 'النجاح للقائد هو نصر واحد. ومع ذلك ، عندما يختبر protg النجاح ، يصبح فوزًا مزدوجًا. جون سي ماكسويل
33. 'إن التحدي الذي تواجهه القيادة هو إحداث التغيير وتسهيل النمو'. جون سي ماكسويل
34. مقياس القائد ليس عدد الأشخاص الذين يخدمونه ولكن عدد الأشخاص الذين يخدمهم. جون سي ماكسويل
35. 'المكافآت التي يمنحها القادة تقابلها النتائج التي يقدمها شعبهم في المقابل.' جون سي ماكسويل
36. 'المحصلة النهائية في القيادة ليست إلى أي مدى نتقدم بأنفسنا ولكن إلى أي مدى نتقدم بالآخرين.' جون سي ماكسويل
امرأة الجوزاء في غرفة النوم
37. 'القائد الذي يتمتع بالثقة هو القائد الذي يُحدث تغييرات إيجابية في الناس'. جون سي ماكسويل
38. 'كقائد ، لن تتقدم أبدًا حتى يقف شعبك خلفك.' جون سي ماكسويل
39. 'القادة الفعالون هم قادة منضبطون في حياتهم اليومية.' جون سي ماكسويل
40. 'هناك خمس خصائص غير قابلة للتفاوض يجب أن يتمتع بها كل قائد فعال: حس الاتصال ، والقدرة على التواصل ، والإبداع في حل المشكلات ، والكرم ، والاتساق.' جون سي ماكسويل
41. 'القائد عظيم ، ليس بسبب قوته أو قوتها ، ولكن بسبب قدرته أو قدرتها على تمكين الآخرين.' جون سي ماكسويل
42. 'الاحترام الذي يجب أن تتمتع به القيادة يتطلب أن تكون أخلاقيات المرء بلا شك. لا يبقى القائد فوق الخط الفاصل بين الصواب والخطأ فحسب ، بل يظل بعيدًا تمامًا عن 'المناطق الرمادية'. جون سي ماكسويل
43. 'يجب أن يكون هدفك النهائي كقائد هو العمل الجاد بما فيه الكفاية وبشكل استراتيجي بما يكفي بحيث يكون لديك أكثر من ما يكفي لتقديمه ومشاركته مع الآخرين.' جون سي ماكسويل
44. 'كقائد ، لا تكسب أي نقاط لفشلك في قضية نبيلة. لا تحصل على الفضل لكونك 'على صواب' لأنك توقف عمل المنظمة. يقاس نجاحك بقدرتك على اصطحاب الأشخاص إلى حيث يحتاجون إلى الذهاب. لكن لا يمكنك فعل ذلك إلا إذا قام الناس بشرائك أولاً كقائد. هذه هي حقيقة قانون الشراء. جون سي ماكسويل
