كنت في مكالمة Zoom عندما صرخ مؤسس الشركة الذي سيبقى مجهول الاسم (وشركته غير مكتوبة ، لأن المتأنق ، جديًا؟) في نهاية حديث صاخب لموظف يكافح من أجل مشاركة شاشته ، `` أنت محظوظ لا يزال لدي وظيفة!
نعم لا.
قد يحب موظفيك وظائفهم. قد يستمتعون بمرونة جدولهم الزمني. كن متحمسًا للفرص التنموية. كن سعيدا للعمل مع زملاء رائعين. تشعر بالرضا لأنها تحدث فرقًا ذا مغزى في حياة الآخرين.
رجل القوس وامرأة العذراء في السرير
حتى أنهم قد يشعرون بأنهم محظوظون لأن لديهم وظيفة مجزية مالياً وشخصياً.
ولكن هذا هو الشيء.
هم ليقرروا ما إذا كانوا محظوظين بالحصول على الوظيفة.
عليك فقط أن تقرر ما إذا كان أنت أشعر بأنهم محظوظون لأنهم يعملون لديك.
خذ الشاب الذي يكافح من أجل مشاركة شاشته. ما لم يتم اختيار اسمه من القبعة ، لم يكن محظوظًا بحصوله على وظيفة. قرر رئيسه تعيينه. رئيسه يدفع له. (على الرغم من أنه من الواضح أنه ليس كافيًا).
هذه الصفقة بسيطة يتم إجراؤها ملايين المرات في اليوم من قبل أرباب العمل والموظفين: الدفع مقابل الإنتاج المتوقع.
إذا كانت مخرجات الموظف تلبي التوقعات ، اشعر بأنك محظوظ وحاول الاحتفاظ بها. إذا تجاوز ناتجهم التوقعات ، اشعر بأنك محظوظ وابدأ في التفكير في 'زيادة الأجور' إذا كنت تأمل في الاحتفاظ بها.
يجب ألا يشعر موظفوك بأنهم محظوظون في الحصول على وظيفة ، حتى عندما يفشلون في تلبية التوقعات.
إذا كنت قد فعلت كل ما هو ممكن لجعلها تعمل بسرعة دون نجاح ، فلن يحالفهم الحظ. إنك ترتكب خطأً للاستمرار في توظيفهم ، خاصةً منذ وفقًا لدراسة كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد لعام 2015 إزالة موظف ضعيف الأداء أو حتى 'سام' يوفر للشركة ثلاثة أضعاف قيمة الموظف المتميز. يتسبب الموظفون ذوو الأداء الضعيف في مغادرة الموظفين الآخرين للمؤسسة بشكل أسرع وبشكل متكرر. يؤثر الأداء الضعيف بشكل سلبي على إنتاجية من حولهم. يمكن للأشخاص ذوي الأداء الضعيف تحويل الموظفين الجيدين إلى موظفين سيئين.
أنت مدين لعملك ، ولموظفيك الآخرين ، للسماح لهم بالرحيل.
لذا لا: الحظ ليس له علاقة به.
لذا لا تقل ذلك.
عليك فقط أن تقرر ما إذا كنت تشعر بأنك محظوظ. لذلك لا تتردد في إخبار موظفيك أنك محظوظ لأنك وظفتهم. لا تتردد في إخبار موظفيك أنك محظوظ للعمل معهم. لا تتردد في إخبار موظفيك بأنك ممتن لأنك محاط بالعديد من الأشخاص الدؤوبين والمتفانين والمرنين والمهنيين.
افعل ذلك في كثير من الأحيان بما يكفي ، وقد يبدأون في الشعور بأنهم محظوظون لأنهم سيعملون معك.
لكن لا تقل أبدًا أن الموظف 'محظوظ لأن لديه وظيفة'.
لأنه ليس مجرد إهانة أو إساءة أو عدم احترام.
إنه خطأ أيضًا.
ويجعلك - وليس هم - تبدو أحمق.
