انفجر الإنترنت هذا الأسبوع عندما عمم مهندس Google جيمس دامور فترة طويلة (طويلة جدًا) مذكرة بحجة أن الجهود المبذولة لتعزيز التنوع داخل الشركة كانت مضللة. بينما يؤمن بالتنوع ويعتبر نفسه ليبراليًا سياسيًا ، كتب ، `` أنا ببساطة أقول أن توزيع التفضيلات والقدرات بين الرجال والنساء يختلف جزئيًا بسبب أسباب بيولوجية وأن هذه الاختلافات قد تفسر سبب عدم رؤيتنا التمثيل المتساوي للمرأة في التكنولوجيا والقيادة.
وأشار إلى أن النساء بشكل عام أكثر اهتمامًا بالناس وأقل اهتمامًا بالأشياء من الرجال ، ومن المرجح أن يكونوا أكثر قبولًا وأقل عدوانية ، وأكثر رغبة في حياة مرضية وأقل دافعًا للمكانة. وكتب أن كل هذا قد يفسر سبب وجود عدد أقل من النساء في المناصب التقنية والمناصب القيادية. (سرعان ما تنكرت جوجل بشكل كامل من الآراء التي ذكرها ، وأعقبتها بإقالته ، قائلة إن الآراء الواردة في المذكرة تنتهك ميثاقها السلوكي).
ما هو برج 6 ديسمبر
ومع ذلك ، بالنسبة للعديد من الأشخاص العقلاء - من بينهم زميلتي في Inc.com سوزان لوكاس - يبدو أنه من المجدي طرح السؤال على الأقل: هل يمكن أن تكون البيولوجيا مسؤولة عن ندرة النساء في مجال التكنولوجيا؟ بعد كل شيء ، هناك الكثير من الأدلة على أن النساء في الواقع أقل عدوانية من الرجال ، وأنه حتى الأطفال حديثي الولادة يعبرون عن تفضيلاتهم على أساس الجنس. ربما كل هذا الحديث عن التحيز مبالغ فيه.
يمكنك التخلص من هذه الحجة بهذا السؤال البسيط: ماذا عن العرق؟
إيان بوجوست ، جاري الكتابة على المحيط الأطلسي موقع الويب الخاص بـ 'خلال عطلة نهاية الأسبوع ، كان أول شخص رأيته يوضح هذه النقطة. إذا كانت المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في التكنولوجيا والأمريكيين من أصل أفريقي واللاتينيين حقا نكون. وفقا ل مكتب التعداد ، يشكل الأمريكيون من أصل أفريقي أكثر من 13 في المائة من سكان الولايات المتحدة ، ولكن وفقًا لجوجل ، فإن 2 في المائة فقط من موظفيها الأمريكيين هم من الأمريكيين الأفارقة. يشكل المنحدرون من أصل أسباني أكثر من 16 بالمائة من سكان الولايات المتحدة ، لكنهم يمثلون 4 بالمائة فقط من موظفي Google.
رجل العقرب في العلاقة
يذكر دامور العرق أحيانًا ، ولكن فقط كإضافة ، كما في اقتراحه: 'التركيز على السلامة النفسية ، وليس فقط التنوع العرقي / الجنساني.' لا يقول ما إذا كان يعتقد أن التمثيل المنخفض للغاية للأمريكيين من أصل أفريقي واللاتينيين في Google يرجع إلى `` أسباب بيولوجية '' - وأن شيئًا ما عن التركيب الجيني للأميركيين الأفارقة واللاتينيين يجعلهم أقل ملاءمة للتكنولوجيا أو المناصب القيادية من القوقازيين أو الآسيويين. إذا كان يعتقد ذلك ، حسنًا ، هذا إلى حد كبير تعريف القاموس للعنصرية .
فقط ربما يكون هناك شيء ما حول نظامنا التعليمي ، ومجتمعنا ، وصناعة التكنولوجيا لدينا ، وشركات التكنولوجيا نفسها ، مما يديم الضرر الذي يلحق بالأشخاص المحرومين تقليديًا. أفهم أنه إذا كنت شخصًا محظوظًا تقليديًا - أي رجل أبيض - فمن الجيد أن تصدق أنك وكل شخص آخر في ساحة لعب متكافئة. لكن الرغبة في تصديق ذلك لا يجعلها حقيقة.
يشير Bogost إلى نقطة رائعة أخرى كانت مفقودة إلى حد كبير من هذا النقاش: إن وجود Google الأكثر تنوعًا هو أيضًا Google أفضل. جادل دامور بأنه عندما يتعلق الأمر بجهود التنوع ، 'نحتاج إلى أسباب مبدئية لماذا يساعد Google'. مع وضع ذلك في الاعتبار ، أعطي لك الإحراج الذي عانت منه الشركة في عام 2015 عندما قامت خوارزمياتها بوضع علامة مرارًا وتكرارًا على صورة لشخصين الأمريكيون الأفارقة مثل الغوريلا .
الابراج الصينية 1972 فأر الماء
كانت هذه ، بالطبع ، حالة كلاسيكية لـ GIGO (إدخال القمامة ، إخراج القمامة). أ. تتعلم كيفية تحديد صورة بناءً على البيانات التي تم تغذيتها بها ومن الواضح أن خوارزمية Google قد تم تغذيتها بمجموعة كبيرة من البيانات التي تظهر البشر فقط بدرجات متفاوتة من اللون الوردي أو البني. كان هذا منطقيًا لأن المهندسين الذين يقومون بالتغذية كانوا من البيض (أو الآسيويين) أنفسهم وعندما نظروا حول مكاتبهم ، هذا كل ما رأوه. ربما وقعوا في خطأهم الخاص إذا كانوا ينظرون حولهم إلى موقع Google يشبه إلى حد كبير الولايات المتحدة ، أو العالم.
أعتقد أن هذا سبب واضح جدًا لـ 'لماذا يساعد Google'. ماذا تعتقد؟
