من يريد وظائف كمطعم للوجبات السريعة؟ المراهقون والشباب بالطبع. أين تجد المراهقين؟ حسنًا ، إذا كان المراهق لديه أي مؤشر ، على Snapchat. تتراوح أعمار الغالبية العظمى من مستخدمي Snapchat البالغ عددهم 158 مليون مستخدم بين 13 و 34 عامًا ، وتتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا. فقط الفئة العمرية للأشخاص الذين يبحثون عن وظائف للمبتدئين ، وهو ما تمثله معظم وظائف ماكدونالدز.
ماكدونالدز أستراليا ( الذي أعاد تسميته هناك باسم Macca في عام 2013 ) أعلنوا أنهم سيقبلون الطلبات عبر Snapchat. يمكن للمستخدمين تحميل مقطع فيديو قصير (10 ثوانٍ) مع مرشح يضعهم في زي ماكدونالدز. من هناك ، سيقرر القائمون بالتوظيف ما إذا كانوا سينقلون المرشح إلى الخطوة التالية - تعبئة طلب رقمي حسب مهتم بالتجارة .
حركة عظيمة أم وسيلة للتحايل؟
الإجابة القصيرة هي نعم. لن تكون خطوة رائعة ، على سبيل المثال ، لشركة محاسبة ، أو للمستشفى المحلي الخاص بك الذي يقوم بتوظيف جراح جديد. لكن الوجبات السريعة هي المكان الذي يبدأ فيه الكثير من الناس حياتهم المهنية ، ولا يعني ذلك أن لديهم سير ذاتية ضخمة يجب مراعاتها. كل مراهق وبالغ قادر على أداء العمل في ماكدونالدز ، لذا فإن الشخصية هي التي ستحدث الفرق.
يتيح استخدام Snapchat للجمهور المستهدف من الأشخاص المبتدئين تطبيق التنسيق الذي اعتادوا عليه - وليس بالطريقة القديمة المزدحمة التي طبقها آباؤهم. (لقد تقدمت مرة واحدة في ماكدونالدز بطلب تقديم طلب ورقي ، وقد ملأته بعد ذلك بأفضل خط لي. حصلت على عرض عمل لكنني حصلت على وظيفة في شركة برجر كينج المنافسة ، والتي كان لديها أيضًا طلب ورقي. سن البحث عن عمل ، المعروف أيضًا باسم أواخر الثمانينيات.)
نادرًا ما يضع المراهقون اليوم قلمًا على الورق ، لكنهم سيضعون وجوههم أمام أي هاتف يحدث عبر مساراتهم. مما يعني أن التقديم للعمل في ماكدونالدز أصبح أسهل.
إنها ليست طريقة فحص مناسبة للمديرين أو الموظفين غير المبتدئين ، لأن المهارات والخبرة مهمة هناك ، لكنها فكرة رائعة للأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة أولى.
يحذر.
لست خبيرًا في قوانين التمييز في أستراليا ، لكن في الولايات المتحدة ، سأكون متوترة بعض الشيء بشأن أن يكون الفيديو هو الجولة الأولى من الاختيار. ستحتاج إلى التأكد بشكل إضافي من عدم التمييز عن طريق الخطأ ضد الأشخاص على أساس العرق أو الجنس أو العمر. تحتاج أيضًا إلى طريقة أخرى للتطبيق ( وهو ما يمكنك القيام به على موقع مكة المكرمة ).
تريد أيضًا أن تكون حريصًا على عدم استبعاد المتقدمين الأكبر سنًا بشكل منهجي. بالطبع ، يُسمح للأشخاص الأكبر سنًا باستخدام Snapchat ، لكن الغالبية العظمى من المستخدمين تقل أعمارهم عن 34 عامًا. في الولايات المتحدة ، ستحتاج إلى التأكد من عدم وجود تأثير متباين على أكثر من 40 جمهورًا.
هل يجب أن يتبنى عملك هذا النموذج؟
إذا كنت تدير شركة تعتمد بشكل كبير على العمالة قليلة الخبرة ، فعندئذ نعم. إنها بالتأكيد طريقة جذابة لجذب المتقدمين. إذا كانت وظائفك تتطلب خبرة أو تعليمًا ، فالتزم بالترتيب التقليدي للسير الذاتية والتطبيقات أولاً.
