أشياء كثيرة تعمل يحكي حكايات من شخص يتجه نحو النجاح: الالتزام ، والعاطفة ، والانضباط ، والاستعداد لتقديم التضحيات ، والطاقة ، والإبداع كلها تلعب دورًا. ومع ذلك ، في تجربتي - بالنظر إلى الوراء في بناء شركتي الخاصة والمئات من الأشخاص الذين وظفتهم - فإن العادة الوحيدة الأكثر وضوحًا التي تتحدث عن إمكانات شخص ما للنجاح هي أمر يسهل ملاحظته. إنه شيء لم أكن أتوقعه منذ 30 عامًا ، لكنه ثبت أنه صحيح باستمرار.
عندما بدأت عملي الثاني ، مجموعة دلفي ، طبقت ممارسة عقد اجتماع على مستوى الشركة كل يوم جمعة. بدأ ذلك عندما كانت تعني على مستوى الشركة أنها شريكي وأنا ألتقي في منزلي ، واستمر الأمر حتى أصبح لدينا شركة Inc. 500 مع موظفين في أربع قارات. كانت هذه الاجتماعات جزءًا قويًا من ثقافة الشركة. لقد سمحوا لنا بالمشاركة بصراحة وبحرية بدون أجندات ، وللاحتفال بنجاحاتنا والتعاون في مواجهة تحدياتنا.
عندما انتقلت شركتي أخيرًا من غرفة نومي الثانية إلى مكاتب 'حقيقية' ، قررنا أن وسط مدينة بوسطن كان أكثر ملاءمة للصورة التي أردنا التقاطها وسيساعدنا في جذب المواهب التي نحتاجها. كان الجانب السلبي هو أن الانتقال إلى بوسطن يمكن أن يكون من 60 إلى 90 دقيقة بسهولة خلال ساعة الذروة. يمكن أن تصل مدة تنقلاتي الخاصة إلى ساعتين. كما هو الحال مع العديد من رواد الأعمال ، اعتدت أن أكون أول من يذهب إلى المكتب كل صباح. لذلك ، بطبيعة الحال ، لم أجد شيئًا خطأ في بدء اجتماعات صباح الجمعة في الساعة 8.
باعتراف الجميع ، لم يكن هذا هو الوقت الأنسب في اليوم لبقية أعضاء الفريق - ناهيك عن الخراب الذي أحدثه لأعضاء الفريق في المناطق الزمنية حول العالم. كان الضغط علي لتغيير وقت الاجتماع ثابتًا جدًا. لكن سرعان ما أدركت أن الأشخاص الذين اشتكوا من الحضور في الساعة 8 صباحًا هم نفس الأشخاص الذين تأخروا عن معظم الاجتماعات ، بغض النظر عن الوقت من اليوم.
عندما أنظر إلى الوراء الآن إلى نجاح الأشخاص الذين عملت معهم في ذلك الوقت ، أدرك أن الالتزام بالمواعيد كان طريقة مدروسة بشكل لا يصدق لتحديد الأشخاص الذين سيواصلون النجاح.
إليك الشيء المتعلق بالالتزام بالمواعيد: لا يمكنك إقناع الأشخاص الذين لا يرون أنها مهمة بأنها مهمة ، وأولئك الذين يعتقدون أنها مهمة يتمسكون بها مثل الدين. هناك أيضًا علم يشير إلى سبب حدوث ذلك.
أظهرت الدراسات أن الأشخاص الذين يلتزمون بالمواعيد هم عادةً شخصيات من النوع (أ) ينظرون إلى الوقت بشكل مختلف عن النوع (ب) ، أو الشخصيات الأكثر استرخاءً. حسب البحث ، الأشخاص من النوع أ يرون أن الدقيقة تمر في 58 ثانية بينما أولئك الذين هم من النوع ب يرون أنها تستغرق 77 ثانية. قد لا يبدو هذا كثيرًا ، لكنه يمثل حوالي 30 بالمائة من دلتا. لذا ، إذا استقرينا ، فهذا يعني فرقًا يبلغ حوالي سبع ساعات على مدار اليوم. قد يفسر ذلك لماذا نادراً ما تضيع الشخصيات من النوع أ الوقت وتتمنى دائمًا أن يكون هناك المزيد من الوقت في اليوم.
ما يعنيه ذلك من حيث الالتزام بالمواعيد هو أن القيمة الموضوعة في الوقت يمكن أن تختلف بشكل كبير من شخص لآخر. نعم ، إنه مجرد تصور ، حيث لا يتم إنشاء تشوه زمني نسبي يشبه أينشتاين ، لكن هذا التصور يشكل بالتأكيد مواقفنا حول الوقت.
من الواضح أنني أقوم بتبسيط سلوك الالتزام بالمواعيد. هناك عوامل أخرى يمكن أن تكون مسؤولة عن التأخير المزمن ، على سبيل المثال ، الشعور بالتفوق وعدم التعاطف مع الآخرين. أو قد يكون عدم القدرة على التركيز ، وسهولة تشتيت الانتباه والنسيان وغياب الذهن. لكنني سأضيف كل هذه الأشياء إلى قائمة السلوكيات والعادات التي تقوض النجاح - مما يزيد من توضيح النقطة التي مفادها أن الالتزام بالمواعيد هو مؤشر عظيم على النجاح في المستقبل.
فهل هذا يعني أنك لن تنجح إذا تأخرت باستمرار؟ في حين أنه مؤشر عظيم للنجاح ، فإن غيابه لا يضمن الفشل. كما هو الحال مع أي سلوك آخر ، يمكن تعديل الالتزام بالمواعيد إذا أصبح يمثل عائقًا.
لكن هذا لا يعني أنه من السهل التغيير. من بين جميع سلوكياتنا ، فإن الالتزام بالمواعيد هو أحد السلوكيات التي وجدتها من بين أصعب السلوكيات في التعديل. يبدو أن كل واحد منا متشابك على مستوى عميق في نفسيتنا لدرجة أن التعديل الدائم يكاد يكون مستحيلاً بدون المدخلات الخارجية المستمرة للتذكيرات والإنذارات. ربما هذا هو المكان الذي تتوقع مني فيه تقديم بعض النصائح حول كيفية الالتزام بالمواعيد. أفضل نصيحة يمكنني تقديمها هي النظر بعناية في كيفية دعم قدرتك على أن تكون في الوقت المحدد أو تقوض نجاحك في المستقبل.
سأقدم المزيد ، لكن لدي اجتماع يجب أن أكون فيه خلال 30 ثانية.
