هذا السؤال ظهر في الأصل كورا : هل يُنظر إلى كونك عضوًا في منسا على أنه سمة قيّمة عند البحث عن توظيف شخص ما؟
إجابه بواسطة باتريك ماثيسون ، VC في Toba Capital ، بتاريخ كورا
عند التحدث من خلال الخبرة كمسؤول توظيف في بعض الأحيان (راجع ما يقارب 500 سيرة ذاتية وأجرت حوالي 50 مقابلة في العام الماضي) ، فإن رؤية منسا مدرجة في سيرة ذاتية تميل إلى إعطائي انطباعًا سلبيًا قليلاً عن المرشح. الأسباب:
- إن إدراج عضوية منسا يعني أنك قمت بما يلي: قررت أنك تريد أن تكون جزءًا من منسا ؛ تنطبق على منسا. أخذ واجتاز اختبار ذكاء للانضمام إلى المنظمة ؛ ثم عاد وأدرجته في سيرتك الذاتية. تشير كل خطوة من الخطوات التي ذكرتها للتو إلى بذل جهد متعمد لجعل الآخرين يعتقدون أنك شخص ذكي. لست مهتمًا بتوظيف الأشخاص المهتمين بشكل مفرط بالطريقة التي ينظر بها الآخرون إليهم. يميل الأشخاص الذين يقومون بالكثير من المواقف إلى تحقيق نجاح أقل في إعدادات المجموعة ، في تجربتي.
- هناك طرق أفضل بكثير لإثبات الذكاء أكثر من العضوية في مجتمع الاستخبارات . أرني أنك استخدمت التفكير النقدي للمضي قدمًا في مشروع ما ؛ أرني أنه يمكنك العمل بشكل جيد مع الآخرين (الذكاء العاطفي). إلى حد أقل ، يمكنك إثبات ذلك من خلال المعدل التراكمي الخاص بك.
- إضافة إلى تلك النقطة السابقة ، أريد أن أرى الأنشطة والخبرات التي لها علاقة بإضافة القيمة . على سبيل المثال ، لقد عملت في مشروع كان مفيدًا لصاحب العمل / مجموعة الأقران / الجامعة / إلخ. إن الحصول على شهادة ذكاء عالٍ لا يساعد أي شخص سوى نفسك. الآن أنت يستطع أقنعني أنك انضممت إلى منسا من أجل التعرف على الأشخاص الأذكياء الآخرين الذين جندتهم لاحقًا في مشروع أنجز شيئًا ما بالفعل. هل رأيت ذلك في السير الذاتية أو خطابات التعريف؟ لا.
بالتأكيد لا أستطيع التحدث نيابة عن الجميع ، ويمكنني أن أتخيل تمامًا أن بعض المجندين يقدرون حقًا العضوية في منسا (ربما وظائف كمية) ، لكن رأيي الشخصي هو أنه منتقص صاف في السيرة الذاتية. بالنظر إلى الطرق التي لا تعد ولا تحصى التي يمكن للأشخاص الأذكياء إظهار الكفاءة في السيرة الذاتية ، يبدو الأمر وكأنه طريقة سهلة لمن هم قليلو التحصيل لكسب ذاكرة التخزين المؤقت لذكائهم الخام على الرغم من عدم قدرتهم على تسخيرها بشكل منتج.
تجدر الإشارة إلى أن هذا هو الطريق ، الطريق ، في أسفل قائمة الأشياء التي أهتم بها أثناء التوظيف. لم أقرر أبدًا مع أو عدم إجراء مقابلة مع شخص ما (أو مع أو ضد تعيين شخص ما) بناءً على رؤية عضوية منسا في السيرة الذاتية. لا توجد جحافل من Mensans الذين أخرجتهم من فرص العمل بناءً على هذا المعيار الوحيد.
الانضمام إلى منسا وإدراج منسا كمؤهل وظيفي أمران مختلفان. أعتقد أن الانضمام إلى منسا يمكن أن يكون رائعًا وليس لدي أي اهتمام بهذا على الإطلاق. لكنني لا أوافق على أنها أوراق اعتماد لمعظم الوظائف (بشكل أكثر وضوحًا: أنا لا أوافق على أن القدرة على الأداء الجيد في الألغاز المنطقية ترتبط جيدًا بالأداء الوظيفي في حد ذاته) ، ورؤيتها يقدمها المتقدمون باعتبارها أوراق اعتماد وظيفية تسبب لي للتشكيك في حكم مقدم الطلب بطريقة بسيطة للغاية وبالكاد مهمة.
قد يعتقد بعض الناس أنني أنتقد الأشخاص الأذكياء. هذا لا علاقة له بالأشخاص الأذكياء. يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يؤدون أداءً عاليًا في اختبارات الذكاء - وهو أمر يختلف عن كونهم أذكياء.
هل يُنظر إلى كونك عضوًا في منسا على أنه سمة قيّمة عند البحث عن توظيف شخص ما؟ : ظهر في الأصل كورا : أفضل إجابة على أي سؤال. اطرح سؤالاً واحصل على إجابة رائعة. تعلم من الخبراء والوصول إلى المعرفة الداخلية. يمكنك متابعة Quora على تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك ، و + Google . المزيد من الأسئلة:
- توظيف : كيف تطرد موظفًا ليس جيدًا بما يكفي؟
- الوظائف والمهن : ما هي أفضل الطرق لكسب المال؟
- نصيحة مهنية : كيف يمكنني تحفيز نفسي على العمل الجاد؟
